人才规划评估的思路与方法

摘要

2015年是＂十二五＂人才规划的收官之年。那么,人们不禁要问：＂十二五＂人才规划执行得怎么样,是否实现了既定的人才规划目标,是否取得了预期的人才规划成效？人才规划及其实施是否还存在问题,是否能为制定＂十三五＂人才规划提供有益的经验？这些问题都亟须给予认真回答,也是人才工作者在实践调查、科学分析的基础上进行一番科学评估、系统思考才能回答的。当然,这只是人才规划评估工作的一个引子。