领导与战略相匹配理论对电力企业的启示

摘要

@@ 领导与战略匹配问题的提出rn弗雷曼的被解雇在当时美国企业界引起了极大的争议.rn试想一下,如果某位中国企业家在某家国有企业干出了相似的扭亏为盈业绩,则他在这家企业的职业生涯会怎样呢?不出意外的话,当然是继续留任他,更加信任他!你看,人家受命于危难之际,经过两年多的艰苦奋斗,终于把企业治理好了.干得不错,应当让他接着干下去.以前那么困难都能干得好,以此类推,现在情况好转了,当然会干得更好的.如果此时将其免职,不但这位企业家自己觉得冤,旁人也会觉得有些不可思议吧.