国有企业员工薪酬满意度影响因素的多变量分析

摘要

在问卷调查的基础上,首先采用了可靠性分析,确定被测问题的有效性.然后采用多元线性回归分析,建立了多元线性回归模型,来探讨薪酬满意度与7个影响因素之间的相关关系,找出影响国有企业薪酬满意度的关键因素.以此为基础,文章运用交叉分析法,比较了国企中不同员工的薪酬满意度和关键影响因素的状况.