我国企业员工培训投资中的组织行为分析

摘要

理性企业员工培训投资中的组织行为是追求利润最大化,即培训投资的边际成本等于边际收益.企业员工培训投资中存在缺乏足够的经费投入,缺乏科学规范的培训计划,缺乏有效的员工培训激励机制,缺乏必要的培训需求分析,缺乏对培训效果的跟踪和考核等不良组织行为,都是企业追求利润最大化的必然结果.进一步优化我国企业员工培训投资中的组织行为的有效措施,是增加培训的投资收益和减少培训的投资成本.