提高选人用人公信度的四维向度

摘要

如何提高选人用人公信度是高校面临的一项重要课题.文章结合西安电子科技大学干部工作的实践,提出了要从四维角度提高选人用人公信度:坚持标准原则,在用人导向上体现公信度；健全制度机制,在制度设计上扩大公信度；充分发扬民主,在群众满意中提升公信度；强化责任意识,在考核监督中保障公信度.