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企业中层干部绩效考核制度设计研究

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摘要

企业中员工是一个企业的核心力量,更准确地说企业的中层干部掌握着企业大多数的信息和技术.而对于一个企业来说如何管理好中层干部是一个重要的问题,在人力资源管理的方面来说绩效考核是一个核心内容,也是企业核心竞争力的保障,因此文章研究了中层干部绩效考核制度的设计问题.

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来源
《经济师》 |2017年第9期|253-254|共2页
作者
娄玲玲;
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作者单位

中国石油工程建设有限公司华北分公司河北任丘 062550;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
企业; 中层干部; 绩效考核制度设计;

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