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国企科技人员柔性激励探索——以电网A企业为例

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摘要

对柔性激励的相关概念和特征进行阐述并与传统激励进行对比突出其优点,以A企业为例论述柔性激励动因并分析其重要性,重点从共享组织氛围、职业发展路径、薪酬福利体系以及工作环境等四个方面展开论述柔性激励的策略体系,并对这四个方面展开具体方案设计,结合员工的具体需求制定激励计划.

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来源
《中国经贸导刊》 |2019年第35期|134-136|共3页
作者
孙苒; 张澄; 杨荣慧; 胡伟;
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作者单位

国网江苏省电力公司经济技术研究院;

江苏科技大学;

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正文语种 chi
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关键词
柔性激励; 薪酬激励; 人性化环境;

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