目前我国企业科技人员激励机制探析

摘要

该文首先对科技人员激励、激励机制几个重要概念进行了界定,分析了中国科技人员的社会地位和作用,分析了优化企业科技人员机制的意义,介绍和评述了流行较广的激励理论.然后结合中国企业目前的现状,探讨了中国企业科技人员激励机制的主要方法和中国企业优化激励机制的措施,以及中国科技人员激励机制运行中存在的主要问题和产生的主要原因,并根据有关理论分析了中国企业科技人员的激励基础,建立了新的激励模型,并对模型进行了分析和说明.举出了以技术产权分红为激励手段的案例,来支持和加强作者的论述.最后,就如何优化中国科技人员激励机制和提高激励机制的运行效率提出了建议和措施.

目录

第一章绪论

§1.1概念的界定

1.1.1科技人员

1.1.2激励

1.1.3激励机制

§1.2科技人员的社会地位与作用

1.2.1科技人员的社会地位

1.2.2科技人员的社会作用

§1.3优化企业科技人员激励机制的意义

第二章激励理论的发展与应用

§2.1需要型激励机制

2.1.1马斯洛的需要层次理论

2.1.2赫茨伯格的双因素理论

2.1.3奥德弗的ERG理论

2.1.4麦克利兰的成就需要理论

§2.2过程型激励理论

2.2.1弗鲁姆的期望理论

2.2.2亚当斯的公平理论

2.2.3洛克的目标设置理论

§2.3学习型激励理论

2.3.1强化理论

2.3.2归因理论

第三章我国企业科技人员激励机制运行现状分析

§3.1我国企业科技人员的主要激励方法及其效果分析

3.1.1技术岗位补贴

3.1.2技术项目奖励

3.1.3高工资激励

3.1.4绩效工资

3.1.5事业激励

3.1.6股权分享

3.1.7技术入股

§3.2我国企业优化科技人员激励机制实例分析

3.2.1国有企业优化科技人员激励机制的实例分析

3.2.2民营科技企业优化科技人员激励机制的实例分析

§3.3我国企业科技人员激励机制存在的问题与原因分析

3.3.1企业对科技人员激励重视不够

3.3.2科技人才市场机制的不完善

3.3.3许多激励措施的效果不佳

第四章我国企业科技人员激励模型的建立

§4.1我国企业科技人员激励动力源分析

4.1.1需要的一般问题

4.1.2我国企业科技人员激励动力源分析的途径

4.1.3现阶段我国企业科技人员的激励动力源分析

§4.2激励理论在我国企业科技人员激励工作中的应用

4.2.1需要型激励理论的应用

4.2.2过程型激励理论的应用

4.2.3学习型激励理论的应用

§4.3我国企业科技人员激励模型的建立

4.3.1激励的基本模型

4.3.2我国企业科技人员激励模型的设计

4.3.3我国企业科技人员激励模型的应用分析

第五章提高我国企业科技人员激励机制运行效率的建议

§5.1我国企业科技人员激励机制运行的外部环境建议

5.1.1社会政策环境建议

5.1.2科技人才市场机制建设

5.1.3技术市场和技术信息网络的建设

§5.2我国企业科技人员激励机制运行的内部环境建设

5.2.1建立和完善企业民主管理制度

5.2.2企业文化建设

§5.3我国企业科技人员激励机制运行的内部制度建设

5.3.1完善科技人员收入分配制度

5.3.2完善科技人员事业发展制度

参考文献

致谢