国企职工差异化薪酬激励长效机制分析

摘要

一、薪酬和薪酬激励机制的相互关系在客观意义上来说,薪酬是职工因雇佣关系所产生的一种利益,从雇主处获取相应资金和对等福利。同等经济理论主要将薪酬存在的主要问题转换成职工对利益的分享比率,这种薪酬观念在专业行业被称之为新成本理念。