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杨德胜;
中国石化集团第四建设公司人力资源处;
薪酬制度改革; 现代企业制度; 员工队伍; 施工企业; 企业目标; 改革进程; 人才配置; 薪酬问题;
机译:对薪酬差距及其与企业绩效的关系的重新思考
机译:实务预算和医生的患者组合-薪酬制度改革对医疗保健利用的影响
机译:对薪酬制度改革的情感反应及其对员工行为的影响
机译:金融危机后中国国有企业的薪酬制度改革
机译:重新思考薪酬差距的衡量及其与企业绩效的关系。
机译:拆迁企业职工生计脆弱性与薪酬标准研究-以长江流域化工企业为例
机译:基于养老保险制度改革的高校薪酬制度改革
机译:利用拍卖机制评估海军航空企业航空职业薪酬激励。
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:支持大量员工的企业薪酬申请
机译:以绩效为导向的企业级人力资本管理薪酬
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