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夏月珍; 丁安国;
[1]工商银行湖北荆州地区中心支行;
[2]工商银行湖北荆州地区中心支行;
信用卡市场; 信用卡业务; 外勤人员; 市场营销策略; 人才的基本素质; 工作作风; 特约商户; 人才培养; 本职工作; 思想教育;
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机译:世界技能呼唤年轻人才
机译:收购模式和信用卡超支行为:信用卡行业的实证分析
机译:人才培养质量呼唤新的教学模式
机译:超出限制:大学生的信用卡债务,信用卡困境和平均成绩之间的关系。
机译:蜂鸣者在群居期间的社交呼唤:呼唤结构反映了不同的行为背景
机译:银行信用卡中心人才的关系分析及管理因素:广州六银行的实证分析
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:维修自动,多方国际集体呼唤的方法,特别是与同时调用海外呼唤者和多方国内接受者之间的呼唤有关的方法
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:汽车座椅呼唤模块,并在汽车座椅中使用呼唤系统
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