疫情背景下企业人力资源外包的风险与对策研究

摘要

疫情阻碍了劳动力有序流动,致使近年来企业“招工难”问题变得愈加突出。人力资源外包服务作为人力资源管理的一种策略,能够有效解决新冠疫情期间企业用工难的问题,帮助企业降低人力成本和用工风险,提高工作效率,但在实施过程中也常伴随着一定的风险,需要综合权衡。文章首先介绍了人力资源外包模式,概括了人力资源外包的优点,然后阐明了疫情背景下人力资源外包服务发展所面临的风险与挑战,最后提出了规避风险的对策,以期为缓解企业用工难问题提供参考和借鉴。