国有企业构建“以效益为中心”绩效考核体系若干问题思考

摘要

有效的绩效考核体系不仅能够使得国有企业内部业务经营效率增加,还能够提高国有企业市场竞争力,实现可持续发展。"以效益为中心"是我国当代新经济体制改革下企业绩效考核的发展趋势。"以效益为中心"的绩效考核体系能够最大化提高国有企业职员的工作能动性,从而提升国有企业内部治理效率。目前我国国有企业的绩效考核体系还比较传统,没有建立"以效益为中心"的绩效考核体系,导致国有企业在新时代发展中的动力不足。因此文章分析了"以效益为中心"绩效考核体系对国有企业发展的意义,并根据国有企业现存绩效考核的不足之处,提出我国新经济格局下国有企业构建"以效益为中心"绩效考核体系的建议。