基层医院消毒供应中心KPI关键绩效指标绩效考核体系的构建与实施

摘要

绩效考核体系的建立可有效改善护理人员的组织行为,充分发挥职工的积极性、创造性和潜在能力.护理KPI关键绩效指标考核体系的构建与实施,将绩效考核结果与绩效分配充分结合,体现多劳多得,优劳优酬的原则,充分调动护理人员工作积极性和主动性,提高护理工作效率和服务质量,达到“医院满意、临床满意、医生满意、护士满意”的目标.护理部门于2012年7月率先实施KPI关键绩效考核指标绩效考核管理,取得了满意效果。