企业人力资源管理与经济效益的关系分析

摘要

基于新时代的背景下,企业在市场中的竞争变得越来越激烈。企业经营的目的是获得更多的经济效益,不断扩大自身的生产经营范围,扩大品牌影响力并创造更多的社会效益。而人力资源作为企业一切生产资源的重要组成,加强对人力资源的合理调控和管理,有助于企业经济得到进一步提升。企业应积极重视人力资源管理,并充分明确其和经济效益之间的关系,由此结合实际发展情况,采取一系列有效措施,不断强化人力资源管理成效。文章就企业人力资源管理与经济效益的关系展开分析,并在此基础上提出具体的优化人力资源管理措施。