企业培训投资决策的经济学分析

摘要

人力资源是企业的第一资源,企业通过培训能够有效提升市场竞争力。文章通过对人力资本理论的回顾,认为培训是提升企业人力资本存量和质量的重要手段,并运用成本-收益方法,从经济学角度对企业的一般培训和特殊培训的投资决策进行分析,最后根据分析结果,提出了提高企业培训投资效益的建议。