国有企业人力资源管理的创新研究

摘要

我们国家的企业随着我们国家社会的发展,还有经济的发展,也买进了一个新的高度.特别是作为中国经济发展的重要推动力--国有企业.随着信息技术的发展,许多企业管理已进入信息化阶段,尤其是人力资源管理.新的企业管理模式对国有企业人力资源管理提出了越来越高的要求.只要积极适应经济发展趋势,适应社会发展趋势,国有企业在激烈的市场竞争中将继续处于无可比拟的地位.这篇文章从国有企业人力资源管理这个方面开始来探讨其中出现的问题,对现有问题提出更好、更有创新意识的研究,从而有效促进国有企业管理的发展.