企业经营管理人才管理的模式建构研究

摘要

人才是所有的社会经济活动过程中的主体,管理实际上就是主体对客体的一种管理,其实就是人与人之间的管理,并且通过人与人之间的管理来有效的推动人对物的有效管理,由此能够看出对人才的管理和对物的管理不是并列的,因此,企业在加强对人才管理的基础上,通过对人才的有效管理才能够更好的实现对物的有效管理.基于此,本文针对当前企业经营管理人才管理模式中存在的问题进行探究,然后针对存在问题的原因进行分析,最后针对相应的人才管理模式构建路径进行深入的研究.