制度化管理:高校内部就业工作机制研究——以南京工业大学为例

摘要

本文对我国高校普遍采取的"全员就业、以院(系)为主、责任共担"内部制度化管理工作管理机制进行深入的研究,并提出就业工作评估制度必须遵循对各二级学院根本利益造成较强冲击、就业工作评估指标设置需科学合理、激励措施应产生强大推动力的原则;并以南京工业大学为实例,为研究建议进行了具体实践探索。