管理层在职消费问题研究

摘要

在我国公司管理者的薪酬激励体系中,年薪、股权激励和在职消费是三项重要的组成部分.在2009年"限薪令"发布后,对高管薪酬的限制,使得管理层为了使自己获得必要的报酬,便加大在职消费的支出,这使得在职消费成为企业中一项大的支出,对企业产生了一定的影响.因此有大量的文献是针对在职消费在企业中的影响来进行研究.本文就是基于相关文献,对管理层在职消费问题进行分析研究,主要就管理层能力、权力对在职消费的研究,在职消费的增加对公司业绩的影响以及金字塔结构与在职消费的关系等方面进行研究.