人力资源绩效评价与薪酬管理

摘要

在当前的经济市场中,企业之间的竞争更为激烈.基于战略发展角度,需要对企业执行人力资源绩效评价和薪酬管理工作,在整体上激发人员的参与兴趣,达到资金的充分应用.但是,实际上还存在一些问题,需要在研究基础上,为其提出有效战略,达到整体控制.文章中,通过对人力资源绩效评价与薪酬管理问题、意义的分析,为其提出有效意见.