国有企业员工培训问题研究

摘要

在知识经济即将到来的今天，信息传播速度加快，企业的竞争优势逐渐由资源优势、资本优势向人力资源优势转化。国有企业在民营企业蓬勃发展和市场经济时代双重压迫下面临的竞争异常严峻，国有企业人才培养存在对员工培训不重视、不系统、不科学等诸多问题，对国有企业的竞争力影响很大。因此，以“认识问题、分析问题、解决问题”的思路研究国有企业员工培训过程中存在的问题，并为解决这些问题提供有益的政策建议，对提升国有企业人才培养质量、增强国有企业竞争力、巩固国有企业的核心地位具有重要的意义。