医院人力资源管理应用绩效考核的分析

摘要

随着我国科学技术的不断上升以及社会经济的持续发展,科学技术水平也在共同进步,行业与行业之间存在的竞争力也在增强.就当前来看,医院正以市场化的形式呈现出来,这将要求医院需要通过人力资源以及智力资本的推动作用来提升其相关的核心竞争力,以此来实现相应的社会效益.对医院的人力资源管理加以重视能有效提升的医院内部的管理水平,对医院基本服务水平的提升也有一定的促进作用,最终实现医院稳定快速的发展.医院当前在人力资源管理的主要方式上一般以绩效考核为主,此方法能让医护人员的工作热情得以提升,并提高相应的工作效率,从而增强医院的综合竞争力.本文主要根据医院人力资源管理中出现的问题进行分析,并对绩效考核运用于医院人力资源管理中的意义进行论述.