员工持股计划的激励效用及对策分析

摘要

企业实施员工持股计划,让员工不只是公司雇员,也添加了股东的身份,通过这样的方式,让员工分享企业经济利润,共同面对可能的风险,从根本上来看,仍旧是一类激励手段.本文首先简单说明员工持股计划的激励效用,并对其实施现状进行分析,如相关法律政策不健全,员工持股时间短、管理不当等,在此基础上,进一步研究了对应策略,从完善法律制度、鼓励员工参与管理,规范持股操作流程等方面着手,解决一系列问题,提升激励效果.