以40年为镜,分析广电媒体管理体制和用人机制的演变与创新

摘要

在新媒体冲击下,广电媒体面临核心人才流失的严峻挑战,推进用人机制创新,才能吸引和保留优秀人才,避免人才“空心化”,从而推动媒体融合和发展转型.本文以改革开放40年的时间维度出发,从广电行业自身发展和管理体制改革的视角,探讨了广电媒体用人机制的变化,以及未来创新合理用人的可能性方案.