农林高校强农兴农人才队伍建设的思考与实践——以浙江农林大学为例

摘要

当前,我国高等教育已经进入高质量发展的新轨道。农林高校被赋予强农兴农的重要使命,努力提升“强农”能力,开创“兴农”局面,实现高质量发展。打造一支高水平的强农兴农人才队伍是农林高校高质量发展和更好服务国家战略需求的重要支撑。针对当前人才队伍建设中存在的强农兴农的意识不强、能力偏弱、技术产出不足和团队建设成效发挥不充分等实际问题,浙江农林大学以“双轮驱动”战略思想为引领,以体制机制构建为抓手,以岗位聘任和人事制度改革为契机,在组织形态、机制创新、学术团队和考核评价等方面加强建设,着力打造一支既有强农本领又有兴农情怀的高素质人才队伍,为全面实现乡村振兴和农业科技自立自强提供强大助力。