新形势下国有企业人力资源管理现状及优化措施

摘要

随着国有企业不断发展,国有企业需要更加重视人力资源管理模式变革与整体规划,明确调整人力资源管理的工作重点,充分发挥人力资源的作用,提高人力资源管理的科学性和规范性。通过不断更新人才管理理念,根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理体系,推进人才管理改革,通过引进综合素质高、综合能力强的人才,构建优质人才体系,推进国有企业更好地向前发展。基于此,本文主要分析了新形势下国有企业人力资源管理现状及优化措施,仅供参考。