人力资源绩效管理在促进企业发展中的应用

摘要

人力资源绩效管理是企业各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环的过程。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。现代企业的竞争终究是人才和管理的竞争,处在全球经济一体化快速发展的时代,如何做好绩效管理,形成独特的管理模式,优化人才结构,对企业的持续发展至关重要。