PDCA循环在医院人才队伍建设中的实施分析———以G医院为例

摘要

医院要实现跨越式发展,相较科学管理、设备配套外,人才因素是核心.高水平医院的建设离不开人才队伍的建设,人才不仅是再生型资源,也是可持续性资源、资本性资源,人才的引、育、用、留已成为现阶段医院运营管理的重点,在推动医院发展成为区域医疗中心的过程中发挥着重要作用.PDCA 循环作为一种有效管理手段,适用于医院人才队伍的建设.本文通过在人力资源管理中采用 PDCA 循环模式对人才建设进行分析,具体研究如下.