我国上市公司股权激励实施中存在的问题及改进建议

摘要

新形势下,随着我国产品资本市场的不断发展,企业之间的竞争力不断地加大愈演愈烈。传统理念下的激励约束机制属于企业内部治理的重要组成部分,但是无法满足企业适应现代化市场环境的需要。股权激励为优化上市公司治理和薪酬制度改革带来了新的生机。股权激励是企业对员工实施长期激励的一种方式。股权激励计划可以一定程度上规避经理人损害公司长期利益,引导经理人站在企业长远发展的立场上进行经营决策;为上市企业的可持续发展提供基础准备。