基于劳动合同保障下的人力资源研究

摘要

随着我国法制建设力度的不断加大，社会保障体系变得越来越完善，使个人利益和社会公共利益得到可靠保障。现代化建设中。企业想要不断加强人力资源管理，必须在遵从劳动合同法的前提下，根据企业的发展情况制定合适的制度，才能更好的保障企业员工的切身利益。本文就劳动合同给人力资源带来的影响进行分析，提出基于劳动合同保障下的人力资源管理策略，以不断提高企业的人力资源管理水平。