论人力资源管理中的信息沟通

摘要

现阶段，我国逐渐呈现了信息化的发展趋势，人力资源管理作为企业内部重要的部门，信息沟通在人力资源管理方面来说具有一定的应用价值和意义。其中媒介、员工、管理者、反馈是其体现的主要特点，具有一定的双向互动性。从实际情况出发，不难发现，信息沟通在现阶段的企业人理资源中出现的问题较为明显，主要体现两方面内容，首先是管理者针对员工之间体现的信息传播不顺畅情况，其次是员工针对管理者存在不健全的信息反馈制度。由此可见，只有从实际角度出发，加大人力资源管理方面的信息沟通力度，才能够促进企业正常的发展，进一步实现未来市场的可持续发展目标。本文对人力资源管理中的信息沟通内容进行了简要的研究。