重庆笔记本电脑制造基地员工多元化利益诉求下的就业质量研究——基于富士康、英业达的调查分析

摘要

本文通过对富士康、英业达两家代表企业的调研数据,在借鉴美国明尼苏达大学约翰·W·巴德教授构建的人性化的雇佣关系分析框架基础上,探讨多元化利益诉求下员工的就业质量,从而构建重庆笔记本制造基地员工多元利益诉求下就业质量的回归模型,考察员工多元化利益诉求对就业质量的影响和作用方向.