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张晓燕;
盐城市机械排灌处;
人力资源实践; 组织吸引; 工作绩效; 关联性;
机译:家庭友善的人力资源实践,组织承诺和员工的工作绩效:工作场所精神的中介作用
机译:班加罗尔吸引和挽留IT组织人才的人力资源实践:员工视角
机译:测试人员与组织之间的调解效果,以适应埃及公共部门中高效人力资源实践与员工绩效之间的关系
机译:职业高原,组织承诺与工作绩效之间的关系研究
机译:长期医疗保健组织中注重质量的人力资源实践与绩效结果之间的关系。
机译:乳腺癌中HIF-1α和HER-2表达激素受体状态Ki-67表达组织学和肿瘤FDG摄取之间的关联性评估
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。
机译:人员准备,工作绩效和工作需求之间的感知关系:体能测试的一个案例。
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:实体之间或实体之间的关联性评估的方法和系统
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