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冉宁;
重庆三峡学院经济与管理学院;
雇主品牌; 招聘; 潜在雇员; 塑造;
机译:人才之战?雇主品牌在招聘广告中与成为首选雇主的相关性
机译:员工对影响雇主品牌,品牌形象和企业声誉的企业社会责任的感知
机译:感知雇主品牌对感知组织文化,员工身份和员工承诺的影响
机译:雇主品牌 - 雇主品牌的方式e.g.o。 - (PPT)
机译:特定企业对企业的入门级销售人员招聘的雇主品牌战略的销售经理看法。
机译:薪资和雇主品牌之间的选择:唯物论和倾向与雇主品牌建立基于身份动机的关系的作用
机译:雇主前品牌管理进程在招聘和员工选择过程中:概念评估(雇主前期和雇员品牌管理进程中的雇员选择:概念评估)
机译:审查雇主招聘和留住员工的监管障碍
机译:基于网络的自动化招聘过程的方法,包括职位描述生成,筛选问卷生成,布尔逻辑生成,使用淘汰赛,非淘汰赛和作文问题筛选申请人,允许雇主对候选人进行评分和排名,并允许雇主重新招聘-校准申请人的分数和排名
机译:通过基于动机的定位模型确定公司品牌个性的方法,包括为雇主品牌提供个体定位方向,以作为个体职业和生活规划中无意识动机的基础
机译:通过网站和移动应用程序运行的企业和青年就业导向服务,使求职者可以创建和上传完整的基于电子图片,视频和视频的履历表,以进行自我营销,就业和为可以搜索的潜在雇主招聘适用于使用许多过滤器的申请人。
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