零售企业人力资源优化配置方案研究r——以健生堂医药零售公司为例

摘要

作为企业拥有的一项重要无形资产,人力资源及其配置与企业生存发展密切相关.在市场竞争激烈,资源整体利用率不高的情况下,对企业人力资源进行优化配置,可以有效提高企业核心竞争力,提高企业资源利用率.鉴于此,本文以健生堂医药零售公司为研究对象,首先明确人力资源配置基本原则,然后对健生堂医药零售公司人力资源配置现状及其所反映出的整个行业问题进行分析,最后提出一些优化配置策略,以供借鉴.