高管薪酬与盈余管理的文献综述

摘要

高管薪酬与盈余管理的相互关系一直以来备受关注.实证表明,作为公司治理手段之一的薪酬激励机制,其机会主义行为效应往往超过利益趋同效应.这种效应是如何起作用,高管如何选择盈余管理手段等问题相继得到广泛研究.然而最初研究结论却并不一致,这种现象在后续研究中通过放松公司性质、盈余管理同质性假设而得到有效解决.随后学者们开始关注高管在不同情形下盈余管理的偏好并取得了一些研究成果.在如今新制度背景下,高管盈余管理行为还有进一步的研究空间.