高校科研团队助理队伍的规范化管理探究

摘要

本文对高校科研团队助理队伍目前普遍存在的五大问题进行分析:人员管理不规范引发的劳动纠纷逐年增加、人事劳动管理适用法规不同引发矛盾、薪酬福利待遇较低影响工作积极性、缺少岗位培训和职业发展、人员流动性较大影响科研团队的稳定。针对此五类问题,提出了规范化管理好高校科研团队助理队伍,不仅需要高校人力资源部门完善相应的管理规章制度,加强对校内人力资源管理工作者和科研团队负责人的人力资源专业性的培训,对科研团队助理的培训,还需要科研团队内部强化人事管理规范并提升团队凝聚力。内外齐发力,以期使得高校科研团队助理队伍成为高校教学科研团队的真正助力,实现对高校教学科研人员日常工作的减负。