戈尔：全世界“最令人向往的公司”

摘要

1957年,美国麻省理工大学心理学教授道格拉斯·麦格雷戈提出了管理学上著名的＂Y理论＂,它基于这样的假设：员工可以在工作中体会快乐;员工希望自我指导和自我控制;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;人在解决组织难题的时候,大都充满活力、想象力和创造性;人和组织的目标在适当的机会,会融合为一。