“80后”独生子女员工的管理问题探析

摘要

一、“80后”年轻员工的工作特性 1．思维活跃、崇尚快乐文化 “80后”员工，他们个性活泼，思维活跃，不喜欢沉闷的工作氛围，他们追求以快乐轻松，刺激为价值取向的文化。应该说，他们崇尚的这种快乐文化，对于提高员工的满意度和积极性以及提高企业的活力无疑是有帮助的，对于企业构建一种和谐的劳资关系，为其他员工营造一个良好的工作、学习和生活环境，增强企业的活力具有正面的积极作用。