招聘需求不明确造成人力资源成本损失的原因及解决方法

摘要

对于企业而言招聘是企业根据企业战略、人力资源规划和工作分析各个职务所需要的相关任职人员的数量以及质量要求,采用科学的信息传播方式来甄选从而获取符合企业要求的人才。但往往需要企业在招聘过程中出现招聘需求不明确的现象,这一现象会造成许多不利的因素,其中人力资源招聘成本的提升为其重要因素之一。本文通过阐述:一、公司战略不清晰;二;工作岗位职责及任职要求不明确;三;市场岗位人才供应分析不准确;四、招聘人员非专业化这四方面由于企业招聘需求不明确的原因所造成企业人力资源成本的提升,并就以上这四点原因进行分析从而得出相对应的解决方法,以明确企业能就招聘需求的重要性来确保招聘的有效性,并能从而降低企业人力资源招聘成本。