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过渡的艺术——一个新加坡人在中国的HR生涯

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摘要

高层经理的本地化和保乐力加集团人力资源构架的成熟相辅相成,如一个金币的两面。李振成觉得自己这种具有中西文化特征的新加坡经理人,只是跨国公司在中国本地化过程的过渡。他崇尚的是——

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来源
《企业研究》 |2002年第4x期|32-33|共2页
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正文语种 chi
中图分类 K833.39;
关键词
新加坡人; 集团人力资源; HR; 人力资源总监; 人力资源管理; 高层经理; 文化特征; 国际化过程; 七修; 一点印象;

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