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王晏如;
上海大学国际工商与管理学院;
普通员工; 核心员工; 有效管理; 企业竞争; 对比; 经济时代; 管理过程; 企业重;
机译:同性恋排除或同心偏好?非行政管理董事执行认同对焦点公司执行工资和普通员工支付的影响
机译:在“非普通员工对质量管理的影响”的特征中
机译:非普通员工健康管理调查
机译:高管对普通员工态度过度赔偿的探索性研究
机译:核心价值驱动护理:了解核心价值观对员工对患者安全,员工安全和护理质量的影响
机译:他们可以做任何想做的事:基于普通员工方法接受精神病治疗的意义
机译:使用积极的工作规模的普通员工,非规则员工和失业人员的比较
机译:普通员工放射训练和放射工作人员培训:计划管理手册。
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机译:转台的普通员工
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
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