零售企业一线员工流失问题研究

摘要

当前,零售企业普遍存在着一线员工流动率高的问题,对零售企业经营造成了不利影响.导致一线员工高流动率的主要原因来自两个方面:从员工方面看,他们希望寻求到更能实现自我价值的舞台以及更加轻松和愉快的工作环境;既要得到一份长期安定的工作,还希望得到更高的薪酬持遇.从企业方面看,一些零售企业对员工的招聘工作不够重视,所招聘的人员素质不高;企业缺乏有效的激励性薪酬机制.解决好零售企业一线员工流动率高的问题,应建立科学的招聘程序;做好员工职业生涯引导规划;改善员工工作环境;建立有效的激动性薪酬机制等.以此遇制员工流失,保证企业效益的增加.