大数据时代人力资源管理存在的难题及创新对策

摘要

人力资源管理是企业发展建设中的重要组成部分,有着十分重要的现实意义。尤其是在当前日益严峻的市场竞争氛围下,人力资源的有效利用,也决定了企业的核心竞争力。目前,随着我国大数据技术的持续发展和推广,与企业的融合越来越深,这同样给企业的人力资源管理带来了新的思路和新的模式,很大程度上改变了企业传统的人力资源管理方式。因此,本文立足问题,提出几点建议,以备后续参考。