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赵巧红;
杭州万国酒店管理有限公司第三分公司;
企业人力资源管理; 人力资源管理工作; 人力资源管理实践; 绩效分析; 绩效差异; 内资企业; 社会经济环境; 探究实践;
机译:建模绩效管理实践对企业绩效的影响:与人力资源管理措施的互动
机译:人力资源管理政策和实践向过渡性业务系统的转移:以在越南运营的美国和日本跨国企业的绩效管理实践为例
机译:高技术企业人力资源管理实践,创新控制与企业绩效关系的实证研究
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:企业基于资源的观点的视角。
机译:人力资源管理实践如何转化为可持续的组织绩效:产品流程和知识创新的中介作用
机译:衡量外部利益相关者的企业责任的社会维度的表现 - 选定问题摘要:目的 - 以企业责任的社会背景以及本领域公司所采取的行动范围,包括合同和上下文的利益攸关方以及提出该领域的绩效措施。设计/方法/方法 - 本文基于对文献的分析,使用了源的分析方法。调查结果 - 文章侧重于企业责任的社会维度和在该地区的表现的衡量。原创性/价值 - 文章在公司责任的社会性质领域提出了一套成就措施的关键词:企业社会责任,社会责任,社会领域,绩效衡量,利益相关者
机译:技术企业孵化器绩效实践的国家基准分析
机译:企业横向网络绩效管理分析模型
机译:生成建议以优化企业内部人员的绩效和风险预期的方法,涉及基于通信语言分析,欧姆定律和价值的度量来显示语义价值
机译:对企业组织的IT资源绩效分析
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