激励理论在医疗卫生行业人力资源管理中的应用

摘要

随着社会经济发展水平的不断发展,我国的医疗水平也有着明显的提升。激励作为管理中的重要组成,是指在进行人员管理工作时,通过激励的方法来让工作人员更加认真的工作。由此,人力资源管理中的激励理论也开始得到人们更多的关注,而将激励理论应用到医疗卫生行业,能够更好的推动医疗卫生行业向更好的方向稳定发展。