人本管理在我国企业管理中的应用研究

摘要

在当前我国知识经济和科技革命的时代中,一个企业能否健康而长久的发展,起关键作用的因素之一就是人力资源,因此国内外各大著名企业的管理方式不约而同的逐步调整为“人本管理”。当前越来越多的企业都明确“以人为本”的目标,然而在实践过程中却事与愿违。究其根本原因在于,“人本管理”本身属于严肃性、科学性管理方式,必须与企业具体管理之间相融合,才能真正在实践中落实见效。