高职院校岗位设置问题及有效途径探析——以呼伦贝尔职业技术学院为例

摘要

高职院校岗位设置工作是国家事业单位人事制度改革的重要组成部分，也是高职院校收入分配制度改革的紧迫要求，对于高职院校加强人力资源管理，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，是高职院校提高教师队伍整体素质和管理水平的重要保障，是实施人才强校的有效途径。