试论结构功能理论对合资企业管理的借鉴作用

摘要

本文在基本假设合资企业的文化多样性而造成的冲突是客观存在的前提下,借鉴西方社会学的结构功能理论和冲突理论,指出合资企业由一定的结构而产生的功能之间存在一种稳定的关系,而构建和谐发展的合资企业必须正确认识这种结构功能的存在。